求求你赚钱吧 第477章

　　“……？？？”

350-心想事成魔王娅 为群友的股市投资加更5/5

　　偷吃员工猫饼干的计划，是艾丽娅制定的！

　　最开始其实她也没想从员工手里捞钱，毕竟员工的工资还是集团发的。

　　但是在后续的发展里，她发现自己的产品，很大一部分顾客就是员工自己。

　　这些家伙拿着工资，买他们自己做出来的家电、手机、游戏机。

　　在爱丽来商超推着小车车囤货，一周两次，一次吃三天，一次吃四天。

　　艾丽娅想看不到他们都难……

　　可是没办法，他们手里有的是打折券。

　　员工们也有话说的啊，我(TM)又不蠢，有券不用过期作废。

　　买手机打九折，买家电一年两张五折券，我消费我留着干嘛？

　　我去爱丽来商超购物有补贴，同样的价格最好的服务，我不能去吗？

　　艾丽娅只能说能能能，太能了。

　　所以你们能不能把榴莲给其他客人留点儿？

　　除了这些实物消费，艾丽娅还给员工们上了大量自家出产的保险服务。

　　这一来二去的，要是以后加上福利房……啧啧……

　　可以说是最大件的刚需产品，以及一些日常大件消费，再加上快消品，都是自产自销了。

　　什么三桑，那样的事情我不要啊！

　　考虑到半岛财阀狗屎一样的风评和口碑，艾丽娅生怕自己也步其后尘。

　　到时候要是被铁炮足轻来一枪，自己是该死还是不该死？

　　在得知了这一情况之后，艾丽娅就开始考虑诸多问题了。

　　首先是为什么艾丽娅被称作大小姐——划掉——为什么要努力赚钱。

　　当然是为了花钱啊！

　　我赚钱，是因为我要搞一些我喜欢的东西。

　　比如说我喜欢玩游戏，那我就要搞游戏产业，我就要推动产业发展。

　　我不喜欢特摄片摆烂，我就要砸钱让他们好好拍，用心拍，顺便干掉米村，干掉狗豪。

　　这是个很合理的需求，毕竟身为主角，格局也要大一点，玩就要玩得尽兴。

　　那么钱从哪里来呢？

　　这就又得提到拉动消费的问题了……

　　员工拿到工资又送上门的钱，还是要赚的，毕竟要发展。

　　那我得给员工多一点花钱的时间！

　　然后还得给他们足够的工资！

　　六天工作制，五天工作制，四天工作制，其实都不是真正的问题。

　　真正的问题，是薪资待遇，是员工工作的时间和产出回报的比例。

　　五天八小时的工作制，在工业时代其实是福特先提出来的。

　　最开始是考虑到重体力劳动的工人的刚需，以及合众那边大萧条减产的需要。

　　做多了卖不出去，做少了影响生产线运转，要么裁员，要么减产。

　　福特想了下，心想干脆都是减产，那就让员工们放假算了，免得在工厂磨洋工。

　　后来各行各业都开始跟进，毕竟从现实角度来说，工人每天八小时干下来是真的累了，再继续就要伤身体。

　　其他的行业，都算是跟着蹭了老大哥群体的福利。

　　可是现在的很多工作，强度其实没有那么高，五天八小时更多是遵循一个惯例。

　　于是就开始卷员工，卷工作强度。

　　企业和企业之间内卷，行业和行业内卷，甚至国与国开卷。

　　再有就是一些行业确实有加班的刚需，比如说餐饮、服务业之类的。

　　艾丽娅之所以有底气加钱，是因为她赚得太轻松了，产品附加值太高。

　　很多制造业的产出产品，附加值不高，没有品牌溢价，卖不上价，赚取的利润极低。

　　这就导致了只有压缩人工成本，增加产量，薄利多销，才能跟着混口饭吃。

　　艾丽娅不同，她现在是抢钱。

　　说句不好听的，现在甚至是未来，她都是行业之间利润攫取的最大头。

　　这尼玛还不给员工加钱，合理吗？

　　艾丽娅说我在等利润到账，你们(TM)在等什么？等良心发现？

　　而且她还会在整合产业链之后，慢慢把高端化品牌化的高附加值产业进行下放。

　　目前跟着吃肉的最典型的例子，就是郭老板的代工厂和爱丽来商超。

　　郭老板的出货不是最快的，但是很稳，品控也很到位，因为有艾丽娅的订单兜底。

　　她这边少赚一个点，就足够郭老板把手底下的生产线丝滑转动到宇宙尽头。

　　爱丽来商超的价格也不是最低的，甚至可以说在行业里还有点偏高。

　　但是服务好，态度端正，最重要的是产品质量有保障，原产地直采了解一下？

　　建设农业直采基地的成本没分摊进去，因为艾丽娅有其他产业摊平这方面的支出。

　　可就算是这样，艾丽娅也明确告诉商超连锁，售价方面该加钱就加钱。

　　只要把合理的加价说清楚，消费者自己会选择，也可以理解。

　　去骗去偷袭，无形的成本摊平到产品质量里，那才是真正的坑蒙拐骗。

　　骗得了一次两次，人家傻子吗还继续当回头客？

　　更重要的是东西要没问题，服务也要到位，真诚才是最大的武器。

　　在知道自己员工开始消费自家产品，艾丽娅更怕他们不好好搞这些事情了，提心吊胆的。

　　不然坑到自己的员工头上，他们想要造自己的反可太简单不过……

　　万一我的员工在商超里买东西吃出了问题，要找人报复，那最后数一圈不还是我最显眼？

　　不想被挂路灯的艾丽娅打了个哆嗦，心说在这方面还是共轭父子吧。

　　在集团运营的时候，我艾某人忝为大爹。

　　在员工消费的时候，消费者才是敬爱的衣食父母。

　　嗯，很好，要稳住这种初心不动摇……

　　“那个，由美子啊。”

　　“大小姐？”

　　“你觉得四天工作制，在这边有推广的可能吗？”

　　艾丽娅得找个试验区，她准备在两个地方同步开始试验。

　　第一自然是能够直接管理的集团本部，在那边选几个部门出来试试。

　　第二是重樱这边，毕竟本子的社畜看着就让人难顶，个个快猝死了一样。

　　安和由美子用复杂的眼神看着艾丽娅，想了想：“没有什么问题，如果是大小姐您的意愿。”

　　但是很显然是有问题的，最大的问题其实不在艾丽娅本身，而在于员工。

　　宫本君算是艾丽娅最死忠的支持者了，可就算是他，也经常抱怨艾丽娅强制要求员工休息的问题。

　　因为游戏工作室的员工很吃创意灵感，工作时间并不完全固定，这种强制休息反而导致开发工作拖延。

　　所以游戏工作室那边已经逐渐换成了打卡工作制，也就是一个星期40小时，按照周薪结算，不按正常时间。

　　再有一个问题，那就是艾丽娅想要让员工休息，可是万一员工想奋斗呢？

　　毕竟集团加班是真的给钱，而且给得很多……

　　按照目前安和由美子管理的株式会社来说，35岁的部门中坚职员，年收800万円。

　　换算一下，刨除奖金，那么基础月薪大概40万円，也就是两万国元左右。

　　相对的，每小时的基础工资大约在2300円每小时。

　　那么按照这边的加班费1.3倍来计算，大约在3000円每小时。

　　只需要简单的计算，员工就会发现加班费的美妙……

　　月薪40万円的工资，税后到手大概30万，算上房贷物业支出每月占一半。

　　实际每月支配金额就15万左右，七千多国元，妻子是全职家庭主妇，没有收入。

　　但是如果每月加班40小时的话，光是加班费就有12万円，合计国元六千多，堪比另一份工资。

　　人到中年，家里都围着孩子转。

　　老婆嫌弃怎么还没有升课长，这点工资怎么够一家三口花。

　　孩子开始有自己想法了，该学这个学那个，各种补习班都要钱。

　　所以就开始摸鱼——干完了手中的活，看了看时间，下午六点可以下班了。

　　老婆这个点应该已经从春田花花幼稚园接完了孩子，正在吃晚饭，之后应该就是洗漱和哄睡了。

　　现在回家也是闲着，要是能熬两个小时，那就是6000円，三百多国元的进账……

　　这种互相拉扯的加班战士作战，普遍存在于各大株式会社之中。

　　而后甚至演变出来‘你这么早回来而不是加班应酬，是不是被辞退了’的梗。

　　艾丽娅让他们不加班，看似是给了他们福利待遇，可是对于刚需是缺钱的员工来说，真不好说。

　　“这边的员工，加班时间是多少啊？”

　　“加班时间？”安和由美子犹豫了一下，直起跪坐的身子：“我们这边，没有加班。”

　　大小姐最讨厌加班不给钱，其次讨厌月薪给得低，最后才是加班本身。

　　换而言之，奋斗不是问题，问题是奋斗得不到成果。

　　“哦——收入全靠加班费是吧，懂，问就是没有加班，干就是一天十个小时。”

　　艾丽娅倒也不是不知道这边的心态。

　　重樱地区的加班，其实已经有点现在艾氏集团的风格了。

　　那就是只有效益好的部门，才有资格加班，加班费给得多。

　　甚至可以说全世界都一样，加班动力最足的就是收入一万到两万这个阶段的员工。

　　工资太高了没兴趣，太低了不值得。

　　另一个世界线的地球，互联网行业最火爆的年代，大概也就是15啊16年左右。

　　当时的互联网公司，吸收了一大堆传统行业的中下层员工。

　　给的工资也直接从六七千档位翻倍，到了一万二三。

　　加班的话算一算，甚至能够有小两万，顿时工作积极性爆炸，开始死命内卷。

　　为什么某为一天天被骂，就是因为经常被拉出来当案例。

　　人家某为都加班，都狼性文化，我们为什么不行？

　　可人家卷归卷，是真的给钱，溢价支付冠绝行业。

　　那些小企业光学加班不学加钱，不骂才怪了……

　　艾丽娅挠了挠头，发现整顿职场什么的也需要数据支撑才行。