作者：吞噬药师的宝木德里奇
因为游戏工作室的员工很吃创意灵感，工作时间并不完全固定，这种强制休息反而导致开发工作拖延。
所以游戏工作室那边已经逐渐换成了打卡工作制，也就是一个星期40小时，按照周薪结算，不按正常时间。
再有一个问题，那就是艾丽娅想要让员工休息，可是万一员工想奋斗呢？
毕竟集团加班是真的给钱，而且给得很多……
按照目前安和由美子管理的株式会社来说，35岁的部门中坚职员，年收800万円。
换算一下，刨除奖金，那么基础月薪大概40万円，也就是两万国元左右。
相对的，每小时的基础工资大约在2300円每小时。
那么按照这边的加班费1.3倍来计算，大约在3000円每小时。
只需要简单的计算，员工就会发现加班费的美妙……
月薪40万円的工资，税后到手大概30万，算上房贷物业支出每月占一半。
实际每月支配金额就15万左右，七千多国元，妻子是全职家庭主妇，没有收入。
但是如果每月加班40小时的话，光是加班费就有12万円，合计国元六千多，堪比另一份工资。
人到中年，家里都围着孩子转。
老婆嫌弃怎么还没有升课长，这点工资怎么够一家三口花。
孩子开始有自己想法了，该学这个学那个，各种补习班都要钱。
所以就开始摸鱼——干完了手中的活，看了看时间，下午六点可以下班了。
老婆这个点应该已经从春田花花幼稚园接完了孩子，正在吃晚饭，之后应该就是洗漱和哄睡了。
现在回家也是闲着，要是能熬两个小时，那就是6000円，三百多国元的进账……
这种互相拉扯的加班战士作战，普遍存在于各大株式会社之中。
而后甚至演变出来‘你这么早回来而不是加班应酬，是不是被辞退了’的梗。
艾丽娅让他们不加班，看似是给了他们福利待遇，可是对于刚需是缺钱的员工来说，真不好说。
“这边的员工，加班时间是多少啊？”
“加班时间？”安和由美子犹豫了一下，直起跪坐的身子：“我们这边，没有加班。”
大小姐最讨厌加班不给钱，其次讨厌月薪给得低，最后才是加班本身。
换而言之，奋斗不是问题，问题是奋斗得不到成果。
“哦——收入全靠加班费是吧，懂，问就是没有加班，干就是一天十个小时。”
艾丽娅倒也不是不知道这边的心态。
重樱地区的加班，其实已经有点现在艾氏集团的风格了。
那就是只有效益好的部门，才有资格加班，加班费给得多。
甚至可以说全世界都一样，加班动力最足的就是收入一万到两万这个阶段的员工。
工资太高了没兴趣，太低了不值得。
另一个世界线的地球，互联网行业最火爆的年代，大概也就是15啊16年左右。
当时的互联网公司，吸收了一大堆传统行业的中下层员工。
给的工资也直接从六七千档位翻倍，到了一万二三。
加班的话算一算，甚至能够有小两万，顿时工作积极性爆炸，开始死命内卷。
为什么某为一天天被骂，就是因为经常被拉出来当案例。
人家某为都加班，都狼性文化，我们为什么不行？
可人家卷归卷，是真的给钱，溢价支付冠绝行业。
那些小企业光学加班不学加钱，不骂才怪了……
艾丽娅挠了挠头，发现整顿职场什么的也需要数据支撑才行。
有心想要不管吧，可是你们这边是真的产出铁炮足轻诶！
我不做点什么，我有点害怕……
“由美子，安排一批人，去进行社会调查吧。”
“社会调查？”
“对，委托当地的大学或者研究机构，抽样调查至少六百个企业。”
实际上这样的抽样调查，她已经在国内那边委托人开始做了。
三百个大中型工会企业，再加上同样数量的商业企业，只是没有公开声张而已。
艾丽娅要实行四天工作制，最大的论点其实在于有效工时这么一个核心上。
大部分工作岗位的有效工时，其实只占到制度工时的60%甚至是更少。
换而言之，一周五天八小时的制度工作时间，实际上的有效工时可能只有二十多个小时。
而且艾丽娅还在集团本部悄悄地问了一个问题。
非常悄悄地那种，只有程序组的几个帮她潜伏到聊天小群的技术员知道是她的小号。
问题很简单——在『增加一天工资』和『不增加工资，但增加一天休息』中，你选择哪一个？
艾丽娅原本以为大家都会选择增加一天工资，毕竟谁也不会嫌弃小钱钱烫手。
但实际上结果出乎意料……
艾氏集团的正常上下班待遇已经算是严格执行了，可是员工依旧想要更多的自由时间。
超过八成的人都选择了多一天假期，工资不减少的话，那当然是有更多的自由时间更好。
艾丽娅当时就惊了，彻查了一遍集团内的工作状态，他妈的是不是有谁加量不加价了？
结果并没有，大家很努力，工作效率很高，任务不算繁重，但还是想放假……
艾丽娅在那之后就一直在思考，要怎么给大家挤出来这么点时间。
她这次出门，其实有三件事情要办，只是没有跟别人说。
第一件事，也是最明面的事情，是和游戏有关的行业发展规划。
第二件事，霍大佬也知情，是艾丽娅对大家的借口——重樱这边的勾八运营商不给面子，手机卖不进去。
我不得去看看啊？他们不知道我会功夫吗！
霍大佬说好好好，你去看看，他们不给你面子就是不给我们面子，必要时候我帮你收拾他们！
也不知道为什么，这些个大佬对于艾丽娅打入重樱通讯市场有着非同一般的兴趣……
但是还有第三件事情，其实就是整顿职场。
但这是能说的吗艾老师？
重樱的企业运转风格，在整个亚太地区都算是典型。
艾丽娅要做调查分析，自然就要下到田野里去，要实地考察典中典。
五天八小时换成四天八小时，减少工时但是尽量不缩减工资，争取干四休三。
至于说这种做法，会在之后引来同行的不满或者谁的意见，那就要看她拳头硬不硬了。
意见？他妈的我员工都没意见，你最好不要多管闲事！
不过这种似我者生学我者死的风格，确实是暂时没法推广，她也得慎之又慎地做事。
今年加福利，明年发股份，后年上四天工作制，这要把友商逼上悬崖……
大跨步前进也需要物质基础，在拥有物质基础之前，她还得和友商们虚与委蛇一段时间。
所以别提什么洋装虽然穿在身了，还是说说我们的邪恶计划吧！
——桀桀桀！
我要全盘控制我的员工！我要狠狠地偷吃他们的猫饼干！
望着安和由美子，艾丽娅露出了邪气狂气霸气的笑容，勾起嘴角的弧度。
“加班费那么贵，我可舍不得给他们！我要狠狠地压榨他们的剩余价值！”
“……”
“所以给我算清楚他们真正工作的时间和效率！我要节约工作单位的水电费！”
“……”
“然后把他们赶回家，狠狠地用别的方式引导他们享受……咳，引导他们吃喝玩乐，从他们手里夺回那些工资！”
“……”
“为什么你不说话？是我的计划不够邪恶吗？”
安和由美子和旁边的川源一郎对视了一眼，后者耸了耸肩。
你别看我，我打从第一次见到大小姐的时候，就确定她是个大善人。
安和由美子叹了口气，稍稍有点雷丞相式的心累。
大概理解雷常务为什么总是叹息了。
大抵遇到这么一个把生意做成慈善的大佬，是真的会让人很担心。
你得担心万一她做过头了，导致企业倒闭，以后还能不能找到这种好地方跟着混。
毕竟安和家并不依靠工资收入，安和由美子的收入来自于利润分红。
会社发展越好，销售越高，她的分红也就越多，和员工福利待遇什么的没有直接关联。
换而言之，她没必要去克扣员工的福利待遇，也没有什么利益冲突。
那些运营支出，和销售成本利润什么的是两个体系，她做好事还能落个好名声呢。
“缩短工时，确实可以在客观上，调整社会的劳动总投入，增加人们的闲暇时间，直接刺激消费。”
艾丽娅一拍大腿：“好！很好！由美子你彻底理解了我的意思！”
安和由美子心说我理解是理解了，可是这事儿该官方来做才对……
这是一种非常典型的，低成本高效率地控制内需的行政手段。
当初东煌也是在这样的社会调研之后，确认了从六天工作制改进为五天工作制。
缩短工时将带来第三产业发展，公共服务设施增加等有利影响，这是全球公认的调控措施。
问题是落实到具体的劳动方面呢？
目前的办公室工作模式，通常是以长时间工作和“没完没了的电子聊天”为主，确实有缩减工时的可能。
可如果是宫本那种吃创意灵感的工作类型呢？亦或者是服务业呢？
再有就是真的有‘加班赚钱’需要的员工，对他们来说更多的工作时间是当前年龄段可以付出的代价。
这些矛盾归根究底，其实到最后都要落到艾丽娅的头上。
给更多的钱，以及更多的休息时间，她的企业的利润，能够支撑这种高效率高福利的运转方式么？
安和由美子用自己浅薄的管理学知识往前推算，可最后也只能停留在模糊的未来，看不到更久了。
在蹭了艾丽娅一顿饭之后，两人分头去执行大小姐的邪恶计划。
川源一郎在内是忠犬，在外声名狼藉，但是有一点是公认的，那就是讲法律。
他拟定的合同，就算是世嘉也是信的——尽管出发点可能就有点偏差。
安和由美子还没有做局的经验，需要回去摇人，也就是摇她爷爷帮忙。
至于说怎么让世嘉入局，那就是安和常务这个老狐狸的事情了。
艾丽娅花了这么多钱，养肥这么多人，不就是为了这个时候么？
“看看新闻吧家人们，这边的电子产品销售到底怎么回事。”
吃饱喝足的艾丽娅侧躺在榻榻米上，百无聊赖地打开电视。
说实话，她现在都没搞懂这边的运营商为什么这么不给她面子。
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