作者：林登图
父亲咨询过律师，说如果打官司也许能赔更多的钱，可他花不起打官司的钱，而且，也不一定打官司就真的能陪更多的钱，父亲说:“人家是城里人，路子多啊。你看，医院开的证明说是断了两根骨头，法医残疾鉴定的时候说，片子上明明是4根骨头断了啊。”
妈妈要在医院住院，爸爸在医院照顾她。小男孩要一个人走三四里路去上学，他好几天都不换衣服，不换鞋子，脏成了个小泥人。知道这小男孩的情况后，学校的主任征求了这小男孩父母的意见，决定带着这个小男孩在学校住宿一段时间。
在这些天，小男孩被教室宿舍里的四个老师
(玩家)轮番“照顾”，先是逼他把作业做完;如果作业做完了，就看哪个老师有空带他做些别的。有玩
家选择在游戏里玩内置小游戏,把小男孩喊来陪自己一起打小霸王游戏机;也有玩家带着小男孩去医院里看看孩子父母，了解一下家庭情况，顺便做个家访。
在作文的末尾，小男孩写道:“这边的老师跟以前的老师不一样，他们像我爸妈似的........”
还有很多孩子写下了自己的愿望,有人想得到一本《奥特曼》故事书、有人想吃一次生日蛋糕、
有人想得到一个新书包、有人想去动物园看―次老
虎、有人想得到一本《英汉词典》。这些愿望和字生们的生日,都会记录在后台备案,等到这些学生们生日来临前一天,“任职单位"为xx学校的玩家就会
收到后台提示，提醒他们去实现了那些小NPC的小愿望。望
当教室里笔行纸上,沙沙作响时，教室外面的操场上，却传来了一片呐喊声。
操场上的学生们站得笔直，目不转睛地看着教导主任(玩家)，他们即将上的这门课是本校的“校
本课程”，是男生们最期待的课之一，也是本校的非玩家教师私底下议论的最多的课程。有人说这就是在教小孩儿“拼刺刀”，也有人说这是从日本学来
的“铳剑道"，只是引进了一下国外特色课程，提示本校“国际化水准”的方式而已。
教导主任检查完学生们的护具后。先是在学生们面前示范了基本的持枪姿势和步伐，然后又演示
了“突、防、打、骗”的几个招式,动作干净利落,每一个细节都是透露着杀气腾腾。学生们认真地跟随他的动作模仿,虽然有些笨拙,但每个人都在尽力做到最好。练了一会儿后，主任又说道:
“很好!很有精神!现在大家两两一组，互相练习。”
第一百零八章林登图要来宣讲企业文化?
工地四周高耸的脚手架和堆积如山的建材，建筑施工工地上的机器轰鸣声和工人的喊叫声混杂在一起,形成了一片繁忙而嘈杂的景象。工地中央，项目经理老李正在与总工老张一起,检查施工进度，确保每一个细节都在按计划进行。
“经理,说起来这几天天气都不错,其实完全可以加班干一干的，虽然要多付点加班费，但比起租设备、机械的费用,那还是少很多的。”
“我去跟老板说说吧，但他不见得同意,你知道，老板是外国来的，他们那儿的工人都比较懒，搞得老板也以为工人一天只能干八个小时。”
“这外国工人就是被惯坏了，怪不得都说磨洋工磨洋工.......说实话，只要能给加班费，这些工人都是抢着干活儿，一天干十几个小时都没问题。”
就在这时，一声惊呼打破了工地的喧嚣。原来是有一名工人被高处坠落的东西砸倒，人直挺挺地摔在地上，头部鲜血直流，显然是受了重伤。
“快!快叫救护车!"经理大声喊道，声音中带着
—丝慌乱机系下。称就要冲破胸膛。尤其定焦或感
这个被砸倒的工人居然没有戴安全帽，心里忽然感
到一阵凉意,“他妈的，安全总监呢?安全员呢?怎么没强制让他戴安全帽,他妈的，先赶快叫救护车!要是老子被一鲁到底了,老子先把你这个安全总监一增到底!要是老子进去了，老子也肯定把安全总监带进去!“
被砸倒在地上的是工地上年轻的力工，刚刚二十出头。脸色苍白，眼神涣散，头部的伤口不断渗出鲜血。李经理蹲下身子守在力工身边，声音颤抖却尽量保持镇定:“坚持住,坚持住啊!救护车马上就到。”
力工微微睁开眼睛,嘴唇颤抖着，似乎想说些什么，但最终只发出了一声低低的呻吟。李建国的心猛地一沉,开始祈求满天神佛千万不要出命案。在别的工地,老板会倾向于能掩盖就掩盖,甚至连赔钱都不想，就算赔钱也抠抠索索，但根据自己对老板的性格的了解........最好不要出人命，否则老板大概率会狠狠的整自己这些管理者.
“老张，快!帮我一起把他抬到车上，咱们直接送他去医院!”
车子在拥挤的道路上飞驰,李建国的心情却越来越沉重。到了医院门口，经理和总工两人迅速将小刘抬下车，冲进急诊室。医生和护士们立即将小
刘接过,推入了急救室。时间仿佛在这一刻凝固,守在门外俩人心中充满了焦虑和不安，每一秒钟都
像是一个世纪。
“经理,现在,咱们是不是得给老板打个电话，汇报一下情况.........."
老李做了几个深呼吸,拨通了电话,电话那头的老板（玩家)没有破口大骂，而是平静的说
道:“好，我知道了，我马上过来......…."老板平淡的
回应比破口大骂更加恐怖,经理忐忑不安,又拨通了安全总监的电话，然后平静的说道:“给我滚到xx
医院来，马上!”
时间一分一秒地过去，急救室的门终于打开了。医生走出来,脸色凝重，嘴上却宽慰道:“病人
已经脱离了生命危险,但还需要进一步观察和治疗。"
“谢谢医生,真的太谢谢了,呼........."经理长长的舒了一口气，又转身对身边的总工说道,“太好
了，我现在心里有点儿底了，否则我真不知道我该如何面对老板。如果出了人命，那绝不可能是一增到底能解决的。”
项目突然就停工了，据说老板非常生气，项目上好多个领导再也没来了，有人说他们去蹲局子去了。另外，寰宇集团的几乎全部的项目工地都在停产搞安全生产整顿，说是如果不把安全整顿好，宁愿不开工，这不开工的话，大家就只有个基本工资领。辞职不干，转而去别的工地呢?那只能说“由俭入奢易由奢入俭难"。
给寰宇集团干活儿，住的是四人间有空调的宿舍，而不是几十人一间的大通铺。
吃的也好，有鱼有肉有牛奶，还很新鲜。作为对比，其他大部分工地加点洋芋、白菜、和点肉就算过节了。这样的饭吃饱后很快就会饿，往往有时候做的饭不够吃，要让大师傅多打点饭还得"走后
门”。农民工为了多吃饭想出了很多办法有的人在碗底打个小洞，打饭时汤漏走了，这样碗里可以多
打点饭。
为了省钱,批发市场卖不出去的菜就是工地食堂老板的最佳选择,主食往往就是"民工大米"什么
叫"民工大米"，色黄、味霉，但是便宜，由于其最关键的“便宜"这个标签，所以采购"民工大米"的其实也不只有工地，许多学校的食堂也会来这里采购。
除了米，肉也是一样的,农民工吃臭肉是经常的事情，有时碰到食堂的冰箱坏了，食堂就将肉码上了许多盐，需要炒肉时就用一点，每次吃起来都总有一股子嫂臭味道。农民工们自己常说:“干活卖力气咱不怕，就怕身子骨染上病。到时候人遭罪不说，挣的还不够往医院里扔的。”
有时候,农民工会非常可怜地对那些工地食堂说︰“你们卖贵一点、份量少一点都可以，但是请不要再卖臭肉给我们了好不好?”然而，得到的回答却是:"要吃就吃，不吃就算了。”
那农民工可以选择不在食堂吃吗?大部分情况
下，他们没有自己做饭的条件,而且很多工地也会强行要求要农民工在食堂吃，只能交上生活费换成
饭票在工地吃。就像他们在学校里的孩子一样，没得选，只能吃食堂卖的"猪食"。
总之，同样是打工，为寰宇集团打工那是住的好吃得好穿的好，像个人一样，没有谁会因为一时半会儿的停工就辞职的，那只会被工友笑死，因为
想要为寰宇集团打工的人现在还在排长队呢。更何况,就像老板说的:“一旦发生事故，别人睡你媳妇，打你孩子，花你的抚恤金!打工安全，是为你
自己!”
事情发展到现在，对大部分为寰宇集团打工的农民工而言,尤其是当工人们知道,那个后半生没
法做重体力活的力工,居然又被老板聘回来做门卫时,还说只要寰宇集团存在一天，就一定会给他一份自食其力的工作。他们普遍觉得:“老板仁义!是个大善人!""老板对我们好，我们死心塌地为老板做
事!""替老板做事不怕豁出去，豁出去了下半生有保障!”
一种说不清道不明的情绪，在具有朴素感情的农民工群体中蔓延，时间来到了1997年末，留在中、美两国的玩家们忽然收到了来自任务栏里寰宇集团的通知。
“任务描述:考虑到集团在短期内迅速扩张导致的混乱，受董事长林登万委托，集团CEO林登图将在近期开展一次公开的宣讲，以向我们的企业战士和所有集团分公司雇员传播我们的企业文化,统一思想，指明企业的发展方向。
任务目标:向全体雇员传播这次公开宣讲（覆盖率0%/100%) "
第一百零九章寰宇集团代表了什么
天空中挂着一轮清冷的明月，微风带来丝丝凉
意。夜幕降临,工人们结束了一天的工作,三三两两地走进了厂区的食堂。食堂里,几排长长的桌椅摆放得整整齐齐,空气中弥漫着饭菜的香气,天花
板上的吊扇缓缓转动，发出轻微的嗡嗡声。
工人们纷纷找到自己的位置坐下，互相打着招呼，聊着一天的见闻,大家一边吃着晚饭，一边等待着即将到来的大领导讲话。
食堂的一角摆放着一台大电视,以往的时候，电视上会放一些当下最热门的电视剧、电影什么
的,比如《三国演义》、《射雕英雄传》、《英雄本色》、《终结者2》、《侏罗纪公园》这些。但今天，老板的老板要在电视里讲话，说什么统一集团
上下思想，指明企业发展方向。
打工人们心里想着，这种“高大上"的东西跟我有啥关系?但老板给的待遇好，所以我们听老板的，今天就不看电影电视剧了，听老板给大家说话!
“大家安静一下，讲话马上开始了。"原本嘈杂的食堂瞬间安静了下来,只听见吊扇转动的声音和偶尔几声低语。
“寰宇集团到底是什么样的公司，它追求的目标与一般的跨国企业完全一致吗?它和历史上那些声名显赫托拉斯、卡特尔、辛迪加、康采恩有什么联系呢?它与联合果品这样的公司有什么区别?如果这个问题不搞清楚，我们的事业就容易偏离正确的路线，甚至大相径庭。”
在进行这场面向集团所有分公司员工的宣讲开始之前，林登万、林登图等董事会成员就开会多次议论此事。集团的目标毫无疑问是在全世界复兴“我们的事业"，仅看集团的名字便可知一二，这个目标是被写进了集团总章程的。但在集团发展过程中，除了直接来自集团本部的企业战士（玩家)能较好的执行来自集团的任务外,其他分公司雇员大多对集团的发展理念不甚理解,他们仍将寰宇集团视作普通的跨国企业,只是风格特立独行一些罢了。
不了解集团的发展总目标,在实际工作中就不能很好的贯彻集团发展理念,并将其落实到位。但
如果将集团的总章程明明白白的展示在全部分公司员工面前,很难说不会产生弊大于利的效果。它无
疑会造成两个局面，一是部分员工被激进的目标所感召，自己也变得激进起来,迫不及待地在条件尚未成熟时举起大旗,这只会提前招来最残酷的打击;二是部分员工被激进的目标吓退,原因也很简单，他们没有做好奋不顾身的准备,他们想活着，这是人之常情。
“当我们规定宣传口号的时候，应该很谨慎的研究各方面的形式，很明确的观察社会群众的要求和需要,绝不可单凭我们脑子里的想象随便规定出实际上不能真正代表群众的要求，甚至与群众要求相左的宣传口号,这样的口号在群众中是无力的、不起作用的，根本不能号召群众的。”
林登万在董事会上说。
“我们对于实际情形的观察应该采取许多真实的材料，切实到群众中去，了解各部分群众的生活与情绪,绝不可单凭某—部分群众意识特殊的表示，或个别意见领袖意识激愤或悲观的报告，就认定全部群众的要求和情绪是如此。口号应该恰如其实地提出，不可过早了，群众不能接受或产生惊疑，甚至将群众吓退。不可过时了，群众的气势会低落或群众自动干起来,使行动不能一致而至紊乱。“
经过大家集思广益，最终还是确定了一个相对折中的口号来作为当下的寰宇集团企业理念进行宣讲。
“寰宇集团代表先进生产力的发展要求!”
林登万在演讲中提到，集团看重的长期利益，而非短期利益,各分公司的发展、集团的存亡，靠的是持续扩张市场份额和掌握核心竞争力。在这
去”、“凑合"的思想,直言产品的质量关乎企业的存亡，任何人在这件事上动歪脑筋，那都会被寰宇集
团排挤出去。这里面林常北乒一小地这分公司开工初期的质量问题，以及发生在广州地区分公司
出现的安全生产问题,相关的管理人员已经遭受了顶格处罚。
与先进生产力息息相关的,便是寰宇集团对核心技术的追求，林登万表示，公司不屑于使用内卷
的方式提升生产效率,何有北版产!使用奴隶制。先进生产力,那么这个世界一定广泛使用奴隶制。
唯有技术上的优势才能建立真正的“护城河"，科学技术是第一生产力，而且是先进生产力的集中体现和主要标志。
“寰宇集团代表先进文化的前进方向!”
盈利是一个企业生存发展的基础,但极端看重盈利的企业一定难以长远,寰宇集团相信企业是需要肩负社会责任的,经济发展如果没有社会的进步是无法想象的。因此，企业还会支持各种公益事业，参与社区建设，借此提升寰宇的品牌影响力，使广大消费者群体先在心中对我们留下好印象，进而信赖我们的服务和产品。
“寰宇集团代表广大员工的利益需求!”
公司相信,员工是企业最宝贵的财富。没有员工的辛勤付出，就没有企业的今天和明天。公司也会投资每一名员工的今天和未来,按照整个人生周期培养员工。员工应与企业同步发展，就像互相扶持的同志、伴侣一样，彼此充满信任、在光明的未来中有着对方的一席之地，就像古人曾说"糟糠之妻不可弃”—样嘛。
林登图在演讲中还引用了一位伟人说过的话，“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。"寰宇集团要依靠每一位员工的智慧和力量，推动企动业不断前进。因此，寰宇集团要为员工在衣食住行、医疗、教育等方面卸下重担，并给予“拼搏奋斗就一定能成功"的希望，让员工能够心无旁骛地投入到工作中。
企业在壮大的同时，我们的员工和我们所处的社会理应共同受益。“我们寰宇集团好比种子，各国的劳动者好比土地。我们到了一个地方，就要同那里的劳动者结合起来,在民众心中生根、开花。我们要像种子一样,扎根在广大劳动者中间。当企业不断发展壮大，硕果累累时,我们也不会忘记反哺滋养我们壮大的土地,没有肥沃的土地，那么企业的生命也将枯萎;脱离了扎根的土地，企业一定完蛋。
“呼......"
“演讲结束了?辛苦了，林登图同志....”
“还好，只是动动嘴皮子而已，与那些在世界各地冒着生命危险的战士们相比，我这点算什么。噢，对了，话说林登胜同志呢?我这篇演讲稿如果要转为英文版，有些内容还需要他来帮忙看看。”
“林登胜在离开之前，已经把要修改的部分标明了，已经放到你的办公桌上了。他最近有些忙，你知道的，他最近在竞选众议员，需要跑很多个场地。林登胜同志相信，总有一些事情让企业去做，不是那么方便，或者效率不高,所以他决定从政。而在资本主义世界里，没有什么比改变美国更能起到四两拨千斤的效果了。他的那份计划，董事会讨论过，短期内虽然看不到很大的收益,但长期耕耘的话.....
“未尝不能入主白宫，对吧。(在“美国篇"详细展开)”
第一百一十章专业化，然后全球化
寰宇集团说要代表先进生产力，那什么代表先
进生产力?有人说看公司规模,有人看公司签,也有人说看公司的股价。不过，可惜的是，寰宇集
团旗下的许多公司并没有上市，就比如被许多人视作非常具有潜力的某压力锅公司，这家公司以一款"智能电压力锅”打响招牌，被列为国有企业与外资技术合作的典型案例。许多人都盼望着这家压力锅公司能够尽快上市,包括地方政府也是如此，因为一旦企业成功上市,他们的政绩也会好看很多。
早在林登万发表演讲之前，包括压力锅厂在内的一些管理者已经"野心勃勃”了，在那时，有冲劲，
有想法的企业管理者,无不希望自己所在的公可进入“世界500强”，企业的管理者变得迫不及待，扩
张，再扩张。就例如压力锅厂所在的东北地区，随
着智能电压力锅在中国的大城市和欧美国家接到的订单越来越多，一些企业管理者多次向分公司的董
事长陈功提议超出原有计划扩张收购。地方政府也有心推动这一收购浪潮，把更多的烂摊子国企丢给寰宇集团接盘。
但压力锅公司的扩张十分的小心谨慎,即便扩张,也是在家电领域进行扩张,绝不搞跨界经营。至于其他行业企业的收购，那是寰宇集团的事儿,与压力锅公司无关。
然而，作为东北地区当下的“明星企业"压力锅公司的做法，许多人觉得还是太保守了，这里就包括来自北京、上海、、广州、深圳这类一线城市的企业，他们的老板坦率的说:“我们已经进入资本经营的阶段,收购兼并企业，然后包装卖掉，这样比干企业本身更能赚钱，而且还来得快。”
即便是所谓的"高科技公司"，对科技开发的投入也非常少，有时候开发费用还不到公司总营业额的百分之零点几。许多开发费变成了“请人吃饭、唱卡拉OK，为总裁办高尔夫会员卡，或是用在来钱更快的路子，比如炒股票、炒期货、搞房地产。
在狂飙突进的扩张浪潮席卷下，愿意认真、寂寞地做好一个产品的的企业家已屈指可数。
当然了，也有很多企业大张旗鼓的说要搞技术，这里面就包括压力锅公司即将遭遇的各路竞争对手，各路家电行业的大企业。90年代后期，中国本土家电企业已经靠价格战击败了早先靠品牌优势而获得先机的跨国企业，获得了极大的市场份额，企业的士气和效益都处在最佳的时期。要稳固市场战果,就必须在技术上拥有核心的开发能力。当时所有的国产家电企业，其实都还是一些装配工厂，各类家电的核心部件仍然需要从国外引进,冰箱、空调和彩电的核心技术都被日本及美国公司所掌控。
在这个年代，宣传要"做出百分之百中国制造的产品"是一个很响亮的口号，90年代后期，海尔、TCL、长虹等纷纷宣布将在美国、欧洲及日本等地设立"前沿式的技术中心"。
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