作者：沉唐枕月
百思无解的刻晋，陷入了一个无人可用的境地。
就在他心想著实在不行就上高级人才市场去淘淘金的时候。
一个意外的电话打入，让刻晋瞬间改变了想法。
“刻总您好，我是腾景的副总裁凌哲涛，在这里先恭喜贵公司的发展蒸蒸日上，《永劫无间》也开创了一个史无前例的电竞先河，为我们这些游戏界的老前辈反而打了个样。刻总实在是年少有为，堪称大才啊！”
这个名字，刻晋倒是不陌生。
实际上以头号玩家目前的体量来说，已经开始慢慢接触到了大企业的门槛。
一群原本只能让普通人仰望其鼻息的行业精英翘楚们，在刻晋这里也不算什么稀奇了。
就拿《永劫》的赛后各方面合作来说，他见过的这总那董，太多了。
不过，令刻晋疑惑的是。
腾景此前跟头号玩家一直都是八竿子打不到一块。
甚至去年年末的艺术评选，这家逼公司还给自己使过绊子，结果评委是个煤气罐属性，自爆了才把真相给抖了出来。
对于这家公司，无论前世还是今生，刻晋都谈不上有好感。
忽然电话联系自己，难不成是看网讯跟头号玩家的合作太成功了。
他们也想过来分一杯羹？
那就不好意思了。
之前答应网讯，只是因为想尝试一下在海外市场把任务做了。
结果任务还是没完成。
别说腾景了，就算网讯来了，也不会跟他们合作下款游戏了。
现在自家有分部了，人手充足，自己吃满全部收益它不香吗？
嗷，当然不是2.9个亿的宣发资金给自己添堵了的阴暗商业报复啊。
大家都知道的，我刻师傅不是那种人，一般是不记仇的。
不过，就在刻晋准备撂电话的时候。
对方却说出了一个让他无法拒绝的事情。
第144章 交换人期！
第143章 交换人期！
“人期交换？”刻晋听到电话那头抛出这个词的时候，愣了半天。
你们腾景的高层，玩的挺花啊？
而且，你跟我说这个干什么？
我又不是丞相！
不过，当刻晋深入了解人期之后。
才知道，此人期，非彼人期。
这是一个蓝星上的企业特有的名词。
其实往简单了说，它就类似于各大名校的学生交换。
但在企业中，也存在这样的现象。
往往都是一些大企业对公司内部员工进行的一些岗位调动。
好处在于，员工可以集两家企业之所长，这样的员工往往会进步的非常快。
但弊端在于，向外输送公司苦心培养出来的人才，多少有些七伤拳了。
不过近年来，逐渐演变成了，在公司内部快要淘汰的人。
被以‘人事期限已至’，与其他公司进行交换之名，进行辞退。
其实说白了就是，给你辞了，再给伱找个下家，希望你别闹。
毕竟大企业辞退一个人力的成本是很高的。
常规一点的，就是N+1失业补偿。
而更好的大企业是要赔付上2N甚至3N系数的工资。
为了节约这一笔失业赔偿。
我不说辞退你，我只是说把你送到其他公司去深造。
到底辞没辞？
如辞！
诶，这个人期就很有意思。
也因此，这种比较灵活的方式，在不少企业中开始纷纷广泛被运用。
而员工们换到新地方，虽然可能会面临降薪，调岗的风险，但现在就业压力这么大，好过没有工作。
通常来说，如果真的努力上进的员工，也不会被公司以交换之名给丢出去。
自己留著疼爱都来不及，谁换人期啊！
所以这个看起来不成文的机制，因暗含了优胜劣汰的法则，还能免去一大笔失业赔偿金，反倒是在蓝星扎根，深受高层们喜欢。
凌哲涛之所以会跑来联系刻晋。
是因为，他发现自己有了对付头号玩家的神之一手！
头号玩家最近攀上了官方的这艘大船，不但华广局似乎对这家公司青睐有加，在自家的江林市更是快成了招牌，是人家市政眼里的香饽饽。
让腾景对于这位起势汹涌的竞争对手，颇有些无从下手。
常规的商业打压怕是不好用了。
但我可以用点其他方法啊！
比如说，挖人！
你们头号玩家这么猛，精品佳作不断涌出。
肯定不可能是刻总一个人挑大梁吧？
对此，凌哲涛再笃定不过了。
因为他自己就是腾景大厂的高层，同样是总经理级别的。
可他对游戏开发这件事，不说一知半解吧，至少也能算是毫无关联了。
就算人家刻总是从基层干起，术业有专攻，的确对游戏设计有一定的了解。
但款款爆炸，你要说这是他一个人的努力，那就有点假了。
这只能说，这个小崽子的领导能力不错，并且手下人才辈出。
大家齐心协力，甚至员工用了90%的力，刻晋那家伙用10%，才创作了一款款口碑爆炸的游戏。
这个说法凌哲涛觉得才比较真实。
至于外界都在猛夸刻晋？
呵。
我只能说这小子是会包装自己的。
实际上这事自己也干过。
把员工的功劳揽在自己身上，给自己弄点资历，造点势头嘛。
没啥好说的。
你看人国外的社交APP脸盆，或是电车大王马思克，不都喜欢打造以个人为主的企业IP吗。
见惯不怪的操作了属于是。
如果一切假设都成立的话。
这时候，我挖他公司几个中流砥柱过来！
想想看吧，这些中流砥柱都是什么量级的？
参与过研发《绝地求生》《永劫无间》《空洞骑士》《星露谷物语》等各种近两年的热门游戏！
全他妈是重量级！
把他们挖来腾景，我不得原地起飞咯？
当然。
这个方法据凌哲涛的仔细思考后。
觉得需要改良一下。
人家头号玩家肯定也不傻，手下人才肯定会用好酒好肉招待著。
想挖过来，光靠‘头号玩家给你多少，我们腾景给你双倍！’这一招，还差点意思。
最好是让他们公司老总也点头答应。
主动送贤到自己手里！
这样一来，他们公司的员工获得了更高的待遇，我们腾景有这么多猛批加入，也有了更好的发展。
双赢！
只有头号玩家输麻了的世界诞生了！
于是，凌哲涛就想到了‘人期交换’这套方式。
想测一下刻晋这小崽子，看他知不知道大企业都喜欢玩的这套潜规则。
如果知道，自己再想其他方法。
结果，等电话里一说出来。
对面愣了一下，还反问了一句。
凌哲涛就知道这把稳了。
自己猜的没错！刻晋这个小崽子真不知道这件事！
头号玩家起势时间太短，真正腾飞还要属去年年底的艺术节+今年年初的《永劫》，才算是真正的跻身于一家大公司。
不知道这套大企业用来规避失业赔偿的手段，倒也不稀奇。
那自己发挥的空间就大了啊！
我直接用我们公司的年度最佳员工，跟你们头号玩家换人才！
最佳员工哦！
丢在外面那可都是年薪百万都大把公司哄抢的存在！
心不心动？
诶！
要的就是你小子心动！
饵不肥，鱼怎么上钩？
是年度最佳员工不假。
但我又没说是今年的。
最近，凌哲涛对内部的一个员工非常不满。
鲍竞壁。
这小子前几年肯干活的时候，倒是还算个人才，也曾为公司立过功劳，还评选过一次年度最佳员工。
可最近，凌哲涛是怎么看这个人怎么不顺眼。
最开始让他研究头号玩家的《空洞骑士》，他小子不研究，他随便写了点东西上来糊弄。
被自己骂的一顿狗血淋头后。
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