作者：吞噬药师的宝木德里奇
艾丽娅只能提供除了帮助之外的一切支持，谁让她在这方面确实无能为力呢？
还有一件事，她既没有告诉山内溥，也没有和安和由美子说。
那就是伴随着智能机的发展迭代，以及现在4G网络的正式普及运营，三五年之后，流媒体时代就要正式来临了。
到时候掌机也好主机也好，都会继续存在，但是市场会被压缩。
她准备那个时候就把所有的一切整合在一个平台上——甚至包括拓麻歌子。
手机可以作为终端载体，承载诸如早期掌机的游戏，也可以让电子宠物换一个平台继续被饲养。
虽然这些东西到时候按照技术力绝对不难，比如说模拟器什么的，但是哪里有名正言顺版权合一来得舒服？
想想看吧，到时候只需要一个账号，就能够点亮整个童年。
游戏库可以在手机上，可以在电脑里，可以在智能家居的电视里面。
一句话就可以全屋控制的真正的科技家具，点亮屏幕罗列出来的一个一个游戏盒，一个又一个特摄的影视作品封面墙，没有那么多友商壁垒，没有那么多繁琐技术门槛，让科技真的走进生活，改变生活，让人享受生活。
艾丽娅要点亮的不只是童年，还包括未来。
她不能够帮到每一个人，却能够让大家的生活变得哪怕便捷一点点。
“今天一点点，明天一点点，积少成多，总能够改变点什么的吧？”
先从童年做起吧，要是能够陪伴一批人成长二十年，那自己也算是没白来一趟了。
在纸上写写画画，艾丽娅最后把那张草图对着阳光看了看，继续收起来。
“三天之后的发布会，看来要发布的东西还挺多……标语写什么好呢？”
她想了想，最后在白板上挥笔而就，写下一句话。
『让每个人都能享受科技带来的乐趣！』
“很好，我们绝对不会期待粉丝的期待——因为我们会超越粉丝的期待！”
300-随身老姐姐PTSD
蒋天艺在玩游戏，艾丽娅在规划未来，景妹妹在写发布会。
雷丞相在加班，约翰逊在加班，由之也在加班——没错，她入职艾丽娅的公司了——虽然是实习。
作为一个大学里面的学生崽，由之也很苦恼自己毕业之后干嘛。
最开始是打算随便混混，后来觉得去爱丽来也不错，最后变成了跟苏妮卡混。
苏妮卡在艾氏集团的广告策划部门上班，最近新品疯狂扎堆上市，广告策划部门一天改了三版招聘广告。
由之踩着这个扩招计划，如愿进入了原本挺喜欢的艾氏集团。
然后被食堂五天养胖了两斤半——就更喜欢了！
“居然有加班额度？”由之戳着自己的蛋包饭，惊讶地咋舌：“真的假的？”
“广告部门的负责人直接跟大小姐拍桌子了，不然根本忙不过来……”
之前说过，目前为止艾氏集团本部只有程序部门有相对弹性的加班额度。
而之前的之前也说过，加班或者说九九六，本质上不是工作强度的问题，而是钱的问题。
工资给到位，机器干报废，说加班不好，说的是免费加班不好，避开待遇谈工作强度那都是耍流氓。
艾氏集团在当初的艾如龙时代，就是过度支付的风格，那会儿谁家私营企业会自己培养人才的啊？
现在艾丽娅回来了，加班的加班费拉到顶，在这方面她有什么安排那真的是没谁有怨言的。
集团里不知道多少部门暗地里戳程序部门的小人，怀疑他们偷大小姐的猫饼干。
就你们天天加班是吧？
由之下意识盘算着自己的加班费，看着她的样子苏妮卡就知道她在想什么。
“别算了，按照200%来记录的，这个周末你没有双休了，辛苦一下吧。”
苏妮卡自己倒是不觉得辛苦，因为她加班的时薪是70块钱，这个月部门申请到了150个小时的加班额度。
换而言之，这个月光是加班费，她就能拿一万多……
算上月薪，苏妮卡现在的收入已经超过了预期太多太多，要知道她才刚刚转正。
如果是那些老员工，比如说大家公认的加班之神雷总，那更不得了。
不过没人说雷丞相偷钱，都说人家以公司为家，不然干嘛放着二环内CBD大平层不住不享受？
要知道雷丞相的车在集团本部的地库里都落灰了，也没空开出去兜兜风，纯粹的工作狂。
由之连连点头，然后一边吃饭一边打开手边的文件，那是新品给到广告营销部门的数据文件。
苏妮卡轻轻拍了下她的手背：“你疯啦？”
“嗯？”咬着筷子的由之一脸茫然：“什么？”
“在食堂加班——小心被记小本本！”
“……会怎么样？”
“不会怎么样，但是据说大小姐会不乐意，吱吱，你也不想大小姐知道这件事吧？”
由之赶紧把文件收起来，吓死了，还不如扣我工资呢。
怎么这点事儿还能让老板不乐意的，她自己也没少见在食堂谈事儿啊？
苏妮卡就表示人家是老大，没有人能够让老大对暗号，因为暗号就是老大自己定的。
艾丽娅一般来说不插手下面的运营，不然部门负责人干嘛吃的？
但是她很善于观察，经常性看到一些奇奇怪怪的细节，就会把部门负责人抓过去一顿怼。
比如说之前后勤部门那边因为本部福利待遇的提升，而多了不少补货的活儿。
大量的副食品、饮品之类的入库出库，但是却没有增加人手也没有配备相关的工具。
最重要的是没注意相关的安全规定，专门的装卸人员都不配，弄个破梯子就乱爬。
真是生怕货物塌下来压不死保管员是吧？
艾丽娅把后勤部门的负责人叼了好几天，搞得人家五十多岁的老员工跑回仓库里悄悄抹眼泪。
最基层的员工一个不知道问题，那或许是对方自己的问题，三个五个都不知道，那就是主管的问题。
现在部门主管抓集团规章抓得比谁都严——听说股权激励计划马上就要出来了，谁愿意这个时候被开除啊？
“我听说，股权激励的话，会有好多个老员工获得大量虚拟股份，直接成为百万富翁，是不是真的啊？”
“真的，但也不完全真。”苏妮卡也压低声音：“股份需要花钱买的，那样的话集团就有现金流发展了，然后再分红，只是第一笔钱是大小姐自己出钱，提供无息的抵押，所以是账面上的百万富翁。”
“那——钱呢？”
“分红就有钱了，一块钱一股，但是听说秘书部那边估算过，按照今年的发展，分红应该有一块零五左右。”
“你有股份额度吗？”
“有，但是不多，主要我算是新入职的，大小姐给的培养计划足足六个月，我刚转正而已。”
别人的公司都是培养15天，甚至是恨不得第一天进入公司就当牛做马。
艾丽娅给出的培养计划是至少六个月，和转正不转正无关。
哪怕第一天就光速转正了，也还是要预留至少一个月时间的融入集团的宽限。
剩下的五个月是逐渐加入当前的生产体系的过程，六个月之后会有正式的评估和发展规划，以及绩效面谈。
到那个时候，苏妮卡才有更多的股权配额，然后朝着百万富翁的小目标大踏步前进，
“目前来说其实是入职集团最好的时期，因为大小姐才回来，一切都是新气象。”
或许在多年以后，艾丽娅精力不济，这些制度都会成为纸上谈兵，但起码现在没人敢直接放水。
由之连连点头：“我也觉得氛围挺好的，我劝我那几个室友也来试试看。”
“这就对了——要人才！我们要把所有的人才都抢过来！”
……
……
“人才很重要，但是为了这些人才，过度支付，是不是有点不必要？”
艾丽娅的办公室里，电子营业部门的刘总看完股权激励计划，全程都是皱着眉头的。
雷丞相在旁边喝茶没说话，艾丽娅则是埋头翻看厚厚的一摞的文件。
听到这话，她从文件堆里抬起头：“这话是你的意思，还是谁的意思？”
“……有区别吗？”
“如果是你的意思，那我跟你解释，如果是谁说闲话，你也跟着瞎操心，那我去找他算账。”
“我就是这么一说。”刘锦赶紧赔笑：“大小姐你别生气啊，咱这不是讨论事情么……”
“你们电子营业部现在人手招募得最多，尤其是工程师，他们在市面上的月薪均价是多少？”
“嗯，这个之前统计过，应该在一万五左右。”
“那我给他们三万！”
“……这就是我觉得没必要了，有点太不理智。”
“一个集团，高薪的只有高管，这叫理智？之前我看了集团的薪酬分类，年入五百万以上的全都是高管，嗯，这个我能理解，年入百万以上的，也全是高管——技术人员呢？你知道他们的年平均收入去到了多少吗？”
“多少？”
“二十万！”艾丽娅拿过旁边的一摞文件，拍在桌上：“这里！八千个人！平均下来才二十万！”
刘锦眨了眨眼，又眨了眨眼，看着那本花名册，求助似地望向雷总。
雷丞相转过椅子：“看我也没用，你敢来和大小姐说这事儿，你就得有心理准备。”
为什么刘锦有钱不要，来和艾丽娅谈成本，谈发展？
归根究底还是因为当初艾如龙夫妇的情面，这帮老雇员是典型的更重情分的忠臣。
这样的人挖墙脚是挖不动的，哪怕钱少点他们也更愿意跟着老东家混，有感情在。
可问题在于艾丽娅不能光是谈感情：“刘总，工作最重要的是什么？”
“……”
“说啊，你知道我想说什么，我也知道你想说什么。”
“——发展。”
“得了吧，工资最重要！找工作不看工资看什么？看爱情啊？”
“还有企业文化和价值观呢？”
“先解决生活，生活都不能够解决，饿着肚子换不来理想和价值。”
艾丽娅摆了摆手：“要是企业刚发展，大家都勒紧裤腰带的时候，那可以拼一拼，可是现在集团有钱了，那就不能苦下面，对，我就是过度支付，我就是高薪抢人才，我就是要掉馅饼——可是这馅饼不是天上掉的！是他们自己烙饼做出来的！我和你都是分饼的人，不是能够自己一个人就能够代替几万人，做出来这个大饼的超人！”
“我没有说不能提高薪资待遇，可是99%的股权都投入到工会那边，大小姐你这太过激了。”
“我要不是为了这点实控权，100%我都投进去！”
艾丽娅的虚拟股权激励，有个前提，那就是做股权切割。
她持有1%的股份，剩下的99%并不由个人持有，而是由艾氏集团的员工工会集体持有。
这样的话能够保证艾丽娅依旧是集团的掌舵者，能够调配资源去做事。
可是这种做法别说在家族企业里了，在哪里都显得离经叛道，也不怪这些忠臣个个都劝谏她。
劝她收回成命，自然不能是从‘你这样不对’说起，而是得先说说这么多钱分红有点太挥霍了，然后迂回一下。
说白了，分钱刘总不在意，前狼假寐盖以诱敌的目的，是别让艾丽娅真把生意当成慈善来做。
“现在才七千个百万富翁，我觉得少了，我的目标是未来能做到高管和技术岗的高收入人群基本持平，年入五百万以上的必须要有技术人员，年入百万的我要干到一万个，集团的员工薪水平均值从二十万上到五十万。”
“那样的话，集团的年收入起码得超过五千亿。”旁边的雷总幽幽地补刀：“大小姐你得更努力才行。”
“那就卷——赚钱！发钱！再赚钱！”
“这样会不会让员工产生懈怠心理呢？”
“那你们考核绩效的是做什么吃的？白拿工资吗？”
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